Иностранные граждане, осуществляющие деятельность в России по трудовым и гражданско-правовым договорам, а также в качестве индивидуальных предпринимателей обязаны получать разрешение на работу. На основании данного разрешения иностранный сотрудник вправе получить рабочую визу для въезда и пребывания в России. Рабочая виза иностранным гражданам выдается на основании квот, устанавливаемых Правительством РФ (см. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу»).
Генеральные директора, члены правления российских организаций с участием или без участия иностранного капитала, руководители и сотрудники филиалов и представительств — иностранные граждане обязаны получать разрешение на работу.
Разрешения на работу не требуются следующим категориям иностранных граждан (ст. 13 абз. 4 Закона о правовом положении иностранных граждан):
- постоянно проживающих в РФ;
- временно проживающих в РФ;
- являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
- являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
- являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
- обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
- обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
- приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
Разрешение на работу выдается на срок один год.
Государственная пошлина составляет:
• за выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы — 10000 рублей и
• за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину — 3500 рублей.
Процедура по получению разрешения на работу многоступенчатая и длится не менее 3-х месяцев.
Шаги по получению разрешения на работу (для Москвы):
1. Подача заявки от работодателя о потребности в привлечении иностранных работников на квотирование рабочих мест. Подается, если иностранный сотрудник нанимается на должность, которая не освобождается от квотирования (Правительство РФ публикует ежегодно списки неквотируемых должностей, туда как правило, входят все руководящие должности). Причем заявка подается заранее за 1 год, т.е. чтобы сотрудника оформить в 2018 году на работу, работодатель должен подать заявку в специальную комиссию весной до 1 мая 2017 года. Заявка подается ежегодно.
2. Подача сведений о потребности в работниках в территориальный Центр занятости населения округа, по местонахождению фирмы за 30 дней до подачи документов на оформление разрешения на работу в Главное управление по вопросам миграции МВД России по г. Москве;
3. Подача документов ГУ по вопросам миграции МВД России по г. Москве на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Длится до 1 месяца;
4. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подача на получение разрешения на работу (пластиковая карточка) для каждого привлекаемого иностранного работника. Длится до 1 месяца;
5. Получение разрешения на работу (пластиковая карточка) для каждого привлекаемого иностранного работника.
По истечении срока разрешения, работодатель оформляет разрешение на следующий год в соответствии с вышеуказанным порядком.
После получения разрешения на работу для иностранного сотрудника работодатель должен уведомить в 10-ти дневный срок территориальную налоговую инспекцию и территориальный Центр занятости населения.
ВКС
Также действует упрощенный порядок получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС), т.е. иностранных граждан, получающих заработную плату не менее 2 миллионов рублей в год. Им не требуется подавать заявку в центр занятости населения и они освобождены от рабочих квот. Процедура получения разрешения на работу в ГУ по вопросам миграции МВД России по г. Москве занимает 2 недели. Для получения разрешения на работу работодатель, прежде всего, предоставляет трудовой договор, заключенный с иностранным сотрудником и медицинскую страховку на весь срок договора, как правило на срок выдачи разрешения, т.е. на 3 года.
См. статью: Проблемы квотирования иностранной рабочей силы.
Полезные ссылки:
Главное управление по вопросам миграции МВД России
https://гувм.мвд.рф